这种人在平时的交流中，通常会发表一些非同寻常的居高性言辞，或有意，或无意。如果是有意，他们会居高临下，旁若无人；如果是无意，但由于其身份特殊，对于听者来说，也会产生一种由上而下的压力。如果是一次单向的交流，听者无从与之理会，只得任他们去说。如果是双向的交谈，对方虽然也能适当发表自己的言论，但会显得十分拘谨。在这样的情况下，双方交流的效果就可想而知了。
优势型的人有两种不同表现：一种是唯我独尊、固执己见，我怎么说，你就怎么听。另一种则是敷衍了事、不痛不痒，你听也可以，不听也可以。
对于管理者来说，优势型的心理类型是最要不得的，所以作为管理者，要不断提高个人素养，加强自我约束。如果交谈时不能将自己和对方摆在平等的位置，就是对别人表现的不屑一顾；又或者夸夸其谈，以自我为中心，这都是百害而无一利的。
4．综合型
综合型是一种不会盲目冲动，也不会高高在上刚愎自用的人群。他们普遍具有居高而不自傲、位低而不自卑的综合性心理状态。其言辞不卑不亢、不偏不倚，让人听来如沐春风，如饮甘霖。