这种人在平时的交流中,通常会发表一些非同寻常的居高性言辞,或有意,或无意。如果是有意,他们会居高临下,旁若无人;如果是无意,但由于其身份特殊,对于听者来说,也会产生一种由上而下的压力。如果是一次单向的交流,听者无从与之理会,只得任他们去说。如果是双向的交谈,对方虽然也能适当发表自己的言论,但会显得十分拘谨。在这样的情况下,双方交流的效果就可想而知了。
优势型的人有两种不同表现:一种是唯我独尊、固执己见,我怎么说,你就怎么听。另一种则是敷衍了事、不痛不痒,你听也可以,不听也可以。
对于管理者来说,优势型的心理类型是最要不得的,所以作为管理者,要不断提高个人素养,加强自我约束。如果交谈时不能将自己和对方摆在平等的位置,就是对别人表现的不屑一顾;又或者夸夸其谈,以自我为中心,这都是百害而无一利的。
4.综合型
综合型是一种不会盲目冲动,也不会高高在上刚愎自用的人群。他们普遍具有居高而不自傲、位低而不自卑的综合性心理状态。其言辞不卑不亢、不偏不倚,让人听来如沐春风,如饮甘霖。